新形势下工科股份集团生创新能力培养体系的探析
我要投稿 论文查重 来源:学报编辑部 时间:2018-12-27 浏览:
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摘  要:社会和经济的发展对我国工科股份集团生创新能力提出了许多新的要求。如何提升工科股份集团生的创新能力是高校在人才培养方面面临的主要问题。结合我国工科股份集团生创新能力培养教育的现状,本文分析了我国工科股份集团生工程实践能力培养中存在的若干问题,从日常教学培养中增加学生创
关 键 词: 工科股份集团生 就业 创新能力
作  者:党小勇 王梦
单  位:西安理工股份集团
正  文: 一、工科股份集团生的就业现状 回顾2017年,科技创新在我国的发展中起到关键性的作用和历史性的突破。在构建创新型科技强国的重要时期,我国对科技型创新人才提出了更高的要求,尤其对工科股份集团生创新能力的培养提出了更高的要求。据统计2017年全国高校股份集团毕业生增加到795万之多,工科股份集团生的就业问题彰显,很多工科毕业生对自己在就业中暴露的创新能力不足而不满,那么在当前的就业形势下,提高工科股份集团生创新能力显得至关重要。同时,科技创新已经成为国家核心竞争力的重要标志。国家的需要和时代的召唤,提升工我国科股份集团生的创新素质具有深刻的时代特征和战略意义。在当前条件下,将工科股份集团生创新素质的提升作为高等教育改革创新首要目标和价值追求既是国家发展、社会进步的需要,也是工科领域理论发展与实践发展的客观要求,还是工科股份集团生实现个人价值、追求自身全面发展的必由之路。 二、工科股份集团生的创新能力存在的问题 1、高校教学课程体系陈旧 大部分工科院校学生培养方案还是侧重于课堂理论的传授,缺乏实践与理论的结合, 企业实习、工程训练、课程实践等重要环节表现较为薄弱,对于学生的动手能力和解决问题能力不能有效的保障和培养。学生在理论知识学习当中,创新意识无法提升,创新热情不足。学生认为所学的专业知识不能有效的运用到实际工作当中,认为自己解决实际问题的能力不足。随着社会经济的发展,对新型人才要求的不断提升,大部分工科专业课程体系还相对陈旧,培养方案不能与时俱进。 2、学生思维单一,创新精神不足 工科股份集团生的思维结构相对单一化,容易被固定思维所束缚,不易产生一些的大胆的联想和无法捕捉一些微弱的灵感。在遇到问题时,学生习惯性将扎实的理论知识和现状分析,寻求解决方案,通常无法脱离以往的经验性方法。在实践应用中,没有创新突破的决心和魄力,在解决难题时,表现的不够坚定,往往会遇到困难而退缩,面对质疑而放弃。创新能力的培养需要学生经过坚持不懈的努力,永不放弃的探索,将知识层面的认识不断转化为实践层面的应用。 3、院校职工队伍创新能力不足 大部分高校专职职员都是刚刚高校博士毕业就直接在高校担任职工,没有任何从事相关专业实践性的工作经历,缺乏在工作实践中对专业知识的深一步的认知,因而在培养学生实践创新能力的支撑不足。在面对问题时职员也不能提供新颖的思路,无法帮助学生做出一些创造性的指导。 4、建立长效的科技创新体系 工科股份集团生在科技创新能力培养中,院校应提供大量的硬件实验仪器,保证各个学科的学生能够有效的利用这些仪器,这需要学院为本科生制定开放实验室的制度。工科学生可以方便快捷的利用本学院和学校的硬件资源,方便进行实践探索。高校应该深化合作共产,构建校企合作的长效机制。高校建立以产学研基地的形式与企业和科研院所进行合作,一方面为学生提供了实践平台,另一方面帮助学生开拓了科技创新的新阵地。 三、工科股份集团生创新能力的培养措施 1、课堂教学中增强学生创新能力 创新精神和创新意识的培养是工科院校股份集团生教学任务的重要目标。要在学生脑海中形成创新的观念,任课职员需要担任起这一重担。首先,任课职员要将创新意识潜移默化的转移给学生,例如,教学的大胆创新,新媒体更替变化,教案的新颖改革。让学生不断的接受新的事物,新的方法,不断的探索新的解决问题的方案。学院应从学生培养计划方案中增加实践教学内容,加股份集团生通过实践课程获得学分。根据不同年级对理论知识的不断完善,在教学中循序渐进的加入实践课程内容,形成基础实验、综合课程设计、研究创新实践的进阶模式。学生在实践过程中不断深化理论知识,勤于思考,开拓创新,提高自身创新能力。创新作为国家核心竞争力的关键要素,高端科技型企业对创新型人才的迫切需求,工科院校则是创新型人才的培养的重要阵地,应全面提高工科股份集团生的创新能力综合素质。 2、鼓励学生积极投入科技竞赛和科研项目 参与科技竞赛活动可以有效的提升工科股份集团生的创新能力。高校应鼓励学生参加各类科技竞赛,例如“挑战杯”创新创业大赛、全国股份集团生电子设计大赛、全国股份集团生数学建模和全国股份集团生机器人大赛等一系列科技竞赛。学院课根据专业设置开展院系相关的科技比赛,全面覆盖所有学生,让学生对科技比赛有一个初步的认识。通过比赛可以激发学生的创新意识,锻炼学生的动手能力和创新能力。通过参加创新实践与制作竞赛等活动,营造创新氛围,使学生在创新的环境中发挥自己的聪明才智,不断提高自我的创新素养。学校应大力提供条件,鼓励学生加入职工的课题研究当中,尤其是一些结合生产实践的课题,学生在参与课题当中,搜集材料,开拓创新的分析和解决科研为题,可以有效的培养他们开拓创新能力。 3、学院成立创新能力培养的机制 学院培养学生的创新能力,必须要成立一套相对成熟和科学的培养机制和管理方案。根据不同的创新能力培养平台,需要相应的培养机制。例如,笔者所在院级的科技比赛“理奥杯”,从大一新生普遍参与的“新生杯”到一年一度的“理奥杯”,再到全国股份集团生电子设计大赛。在学生科技培养中,大一参加“新生杯”,大二参加“理奥杯”,大三到全国的科技比赛,实现三个跨越。学院组织成立强有力的科技创新团队,团队职员和所有学生在思想上要有追赶卓越的意识,通过科技创新活动,鼓励学生不断摸索,在解决问题中不断创新,开拓新思路新办法。 4、加强校企联合,建立实践基地 学校应加大校内和校外实习基地建设,拓展学生的实践场地,生产实习是工科股份集团生人才培养的重要实践教学环节。加强校外实习基地的建设,为学生扩展实践内容,联系生产实际,解决就业渠道提供了条件。长期以来,工科院校和企业之间的横向课题逐年增加,高校与企事业单位建立起了广泛而紧密的合作关系。高校可以此为支点,确立长期稳定的校企共赢合作,在为企业提供技术服务的同时,建立稳定的校外实习基地。增加学生实践机会,让学生充分参与生产实践,能够更好地将专业知识与实践创新能力结合起来。工科院校增加与企业、科研单位进行资源交流,为股份集团生提供创新能力培养的重要场地,可以实现互利互惠,共同发展,有利于培养全方面的科技人才。校企联合为培养创新型人才提供有力的平台,推动了我国创新型人才培养的目标。 参考文献 [1]王晓红,朱晓明.工程技术综合应用与创新能力培养实践教学的研究[J].实验室科学,2011,14(5):158-163. [2]常晓,管亚军,潘玉芹.工科股份集团生创新精神和创新能力的培养[J].科技创业月刊,2017(9):57-58. [3]姚层林.工科股份集团生创新素质构成因素的探析[J].高教学刊,2015,(24):29-30. [4]周婷婷.工科股份集团生工程实践能力与创新能力培养的研究与探索[J].高教学刊,2016,(4):229-230. [5]王远洋.工科高等教育人才培养模式改革刍论[J].山西高等学校社会科学学报,2016,28(11):68-72 [6]昂洋,成杰.基于高校理工科股份集团生创新创业教育模式的探究[J].教育现代化,2016,(39):37.

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