高校辅导员队伍专业化建设的困境与实现路径
我要投稿 论文查重 来源:学报编辑部 时间:2018-12-17 浏览:
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摘  要:高校辅导员是加强学校的日常管理以及高校生提高政治素养的核心力量。如何在高校内部建成一个更为专业化以及职业化的辅导员队伍,是当前摆在名人彩票面前亟需解决的一个重要问题。鉴于此,名人彩票不仅要充分提高对高效辅导员工作地位的重视,更重要的是清醒认识到我国高校辅导员
关 键 词: 高校辅导员;专业化;困境;实现路径
作  者:李宁
单  位:沈阳音乐学院
正  文: The difficult position and the way to realize the professional construction of the college counselor team. Lining (shenyang conservatory of music Liaoning Shenyang 110001) Abstract:college counselors are the core force to strengthen the daily management of schools and improve the political literacy of university students.How to build a more professional and professionalized counselor team within the universities has become an important issue that needs to be solved in front of us. In view of this, we should not only fully improve the emphasis on the work position of college counselors, but also recognize clearly the shortcomings of the college counselors in the construction of our country. In addition, it combines the status quo of the development of the education system in our country and its planning condition, formulates the corresponding strategies and improves its specialization and professionalization for the purpose of escorting for the growth of the talents in colleges and universities. Key words: college counselors; specialization; dilemma; the way of implementation 在新时期下,股份集团生呈现出来的思想状态有着鲜明的时代特征,这就要求作为学生管理工作第一线的辅导员必须与时俱进。只有实现辅导员的专业化才能建成一支适应新形势下高校生思想政治教育新要求的队伍。本文通过找寻加强高校辅导员工作的现实依据,深入剖析当前高校辅导员工作中出现的问题,找到适合新时期的高校辅导员工作的新途径、新方法,从而推动股份集团生思想教育工作的开展,为高校建设一只专业化的辅导员队伍提供借鉴。 一、加强辅导员队伍专业化建设的现实依据 (1)帮助股份集团生坚定信念,给学生的思想稳定保驾护航 目前出现心理问题的高校生数量越来越多,学校少量心理咨询职工与大量问题学生之间形成了供需的矛盾。此时,辅导员急需扩充自己的知识面,掌握必要的教育学和心理学的专业知识,以便能够在日常工作中潜移默化的影响学生,在发现问题的第一时间帮助学生,防止学生的行为失范问题转化为严重的心理问题。 (2)加强职工队伍建设,保障名人彩票的和谐稳定 做好辅导员队伍的专业化建设是当前阶段下实现高校思想政治工作建设的 关键,是促进高校和谐稳定的重要手段。由于缺少正确的思想认识以及价值引领,众多高校生存在心理问题。同时,高校的发展同职工队伍的稳定有着很大的关系,绝大多数的辅导员在学术研究层面没有达到很高的层次,使得各种不稳定事件经常出现。由以上可知,唯有实现辅导员队伍的专业化,才能够实现职工队伍的稳定发展。 二、高校辅导员工作的现状及困境 现阶段,高校辅导员在队伍建设层面存在众多的问题,现实情况不容乐观。 (1)辅导员的职业认同感偏低 高校辅导员队伍中,不少人对自己未来的职业发展方向没有一个清晰的定位,长此以往就形成了辅导员工作中缺乏积极性和主动性的现状。另一方面,有些高校在辅导员队伍组织建设层面尚待完善,辅导员的工资收入同实际付出不成比例,使得辅导员数量正在逐渐减少,最终出现了辅导员队伍整体思想状况不稳定,年龄断层等严重的现象。产生这一系列问题的根源,就在于绝大多数的辅导员对自己的工作职业认同感偏低。 (2)辅导员的职业倦怠感凸显 目前,高校辅导员在工作中往往任务繁多,学校各个部门只要同学生相关的事情基本都压到了辅导员的身上,这无疑使辅导员的工作量愈加繁重[1]。再加上很多高校的辅导员工资待遇跟不上,在学校中的地位也相对较低,在进行职称评定时往往会受到不公正的待遇,这样他们很难有积极性完成自己的工作。众多复杂的因素加注到一起,无疑使越来越多辅导员的职业倦怠感愈发明显。 三、高校辅导员队伍专业化的实现路径 作为一名辅导员,在工作当中适应当前形势的具体要求,实现事半功倍的目标,真正将自己的专业才能淋漓尽致地发挥出来。 (1)学校高度重视辅导员的培训工作,展开定期的培训 做好高等院校辅导员的培训工作是实现辅导员业务水平提高的坚实基础,更是促进辅导员队伍实现专业化的必要保障。在进行辅导员的培训时,培训的内容要多样化,实现上岗前培训、日常培训以及专业化培训的结合;培训的途径更要多重化,国外学习以及国内专家多重并举,将日常教学以及科研实践进行有机的结合,建成一个多种渠道、各种形式以及多种内容的辅导员培训体系。 (2)高校辅导员必须保持积极乐观的心态 高校辅导员由于每天的事务性工作较多,再加之职称和工资等方面的问题,很难有时间提升自我或者潜心研究,这使得多数辅导员职员心态浮躁、思想不稳定。长此以往,高校辅导员极易产生心理不平衡感,对待学生工作更为消极,最终走向对学生成才的放任自流,无疑对学生的发展是极其不利的。故而要求高校辅导员要时刻保持一颗积极乐观的心态,学会采用多种方式来排解不良情绪,用阳光的心态来照亮身边的每一名同学。 (3)高校做好辅导员的日常管理工作,建立公平公正的考核制度 加强并完善高校辅导员的考核以及激励制度的建设是促使辅导员队伍实现专业化的必要保证,学校应该根据现阶段辅导员工作的内容以及特点,制定出一套科学合理的辅导员考核评估的工作标准。首先要对辅导员工作的各个层面展开多层次、全方位的考评工作,建立并健全相关的考核体系。其次要对考核标准、考核内容以及体系进行细化,并将其运用于具有操作性的项目当中,并对每一个项目的权重做出科学的分配。 综上所述,只有实行多管齐下的措施体系,辅导员队伍的专业化之途才可能变得更加平坦,辅导员自身的专业素质才能得到显著的提高。 参考文献 [1]杨克玉.新形势下高校辅导员队伍专业化职业化建设研究[J].安徽商贸职业技术名人彩票,2016(4):64-66.

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