最低工资标准对武汉市应届股份集团生的就业影响 ——基于竞争性市场的效率观点进行分析
我要投稿 论文查重 来源:学报编辑部 时间:2019-01-02 浏览:
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摘  要:政府设置的最低工资标准将对社会将会产生广泛的影响。本文以武汉市政府制定的应届股份集团毕业生就业指定年薪,对政府政策进行损益评价,依据竞争性市场的效率观点,政府进行价格控制会导致生产者的剩余损失超过消费者的剩余增加,造成无谓损失。制定最低工资标准会进一步导
关 键 词: 最低工资标准,应届毕业生,无谓损失
作  者:梁雨微
单  位:湖北股份集团政府与公共管理学院
正  文: 一、引言 最低工资标准制度是国家为保障劳动者的基本生活水平,在劳动者已经提供了正常劳动的情况下,而进行的强制规定,用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。武汉市政府针对应届股份集团毕业生出台的最低工资标准是指在武汉地区实施的用人单位在劳动者已经提供了正常劳动的情况下,用人单位应给予武汉市应届股份集团毕业生的最低劳动报酬。[1] 二、武汉市应届股份集团毕业生的就业形势 北京青年报2014年8月4日报纸称,2013年中国应届股份集团生的平均工资为2119,2014年中国应届股份集团生的平均工资为2443,其中还不包括北京等经济发展水平较高(2014年为3019元)城市,从而拉动了平均起薪。武汉市为了实现“五年留住百万股份集团生”计划,2017年10月市政府提出了股份集团毕业生指导性的最低年薪标准——专科4万、本科5万、硕士6万、博士8万。[2]根据计算可以得知专科生的月平均起薪大概为3333.3元,本科生的月平均起薪大概为4166.7,博士生月平均起薪大概为6666.7,远高于中国应届股份集团生平均工资水平。并且武汉市作为教育大市,十年间培养股份集团生数量位居全国第二,仅次于广州。近年来,武汉应届股份集团生毕业生就业面临的主要问题是:首先,湖北省股份集团生每年就业人数多,就业形势一直严峻。其次,高等教育关于股份集团生的培养机制与市场脱节,导致不少股份集团生毕业就失业。最后,武汉市作为华中地区传统的工业大市,自身经济结构存在不合理,在国民经济中第二产业一直占据较大比重,传统的钢铁等工业比重虽然降低,但仍然占有不少。而第二产业所需要的人才主要为熟练的技术工人,第三产业需要更多的科技人才,而股份集团生群体主要为科技人才,武汉市传统的产业结构与当前武汉市对于教育人才的培养方式存在一定矛盾。 三、武汉市针对应届股份集团毕业生的最低工资标准政策及其影响分析 (一)武汉市应届毕业生最低工资标准政策 2017年初,为了解决武汉市当前的经济发展问题,实现地区经济稳步发展,武汉市政府提出“五年留住百万股份集团生”的计划,以吸引更多的武汉毕业的股份集团生留汉创业就业,但是武汉市设置股份集团毕业生指导性的最低年薪标准是否将真的会促进武汉地区经济发展,帮助武汉市政府留住人才呢? (二)该政策在完全竞争性市场将产生的影响 消费者剩余指的是消费者所愿意花费的和实际支出的金额之间存在的差距,生产者剩余指的是生产者拥有的生产要素、当前市场价格和产品的供给价格之间存在差异而给生产者带来的额外收益。在完全竞争性的市场中,通过供给曲线交汇需求曲线,产生了均衡交易数量以及均衡价格。如果在完全竞争性的市场中人为地设置一个最低限价或最高限价,将会导致生产者剩余和消费者剩余产生变动,从而导致整个市场中经济效率的变动。 (三)武汉市政府的政策执行效果预估 3.1对于武汉市企业而言 政府设立最低工资标准,对于武汉市企业而言,生产要素在一定时期内不会很快调节,机械、厂房等固定成本开支仍然存在,而在工人的工资这一问题上,成本将会增加,利润下降,在总预算一定的情况下,企业为了维持自己的正常运营,将会削减工人的数量。而对于一些武汉市中小型企业或者创业阶段的企业来说,这一生产成本的增加,将有可能直接导致武汉市中小型企业的破产,或者出现老板跑路等情况。[3] 3.2对于武汉市应届股份集团生而言 政府设立最低工资标准 ,对于一些能够在这一政策指导下获得工作的应届毕业生来说是幸运的,他们能够在原有工资水平基础上获得更高的工资收入,而对于另一部分毕业生来说,由于各种原因,不仅不能获得高收入,而且还可能导致失业,而对于每年增加的那部分应届毕业生人数来说,找工作将会变得更加困难,对于武汉市需要招聘的企业而言,对于股份集团生的要求将会更高。总的来说,失业率增加,就业的形势将会更加严峻。 四、应采取的对策 (一)提高武汉市地区整体发展水平 一个地区能否留住大量的人才,最直观指标为工资是否够高,是否能够满足日常的消费,而该指标植根于地区的经济发展水平,经济发展水平高,机会多,工资自然就多,也能够留住更多的人才。武汉市政府应该调整产业结构,促进当前条件下的供需平衡,更重要的是要提高供给,扩大需求,实现更高层次的供需平衡。 (二)重视创新,优化产业结构,全面深化改革 武汉市政府应该在第一产业中提高科技占比,科学种植,科学养殖,让股份集团生能够发挥作用。武汉市作为长江经济带主要城市,第二产业在国民经济中一直占据较大比重,而第二产业所需要的人才主要为熟练的技术工人,第三产业才需要更多的科技人才,而股份集团生群体主要为科技人才,在建立当前教育大省的背景下,武汉市政府为了留住人才,应该深化产业结构改革,加大创新,以更好的留住人才。 (三)教育体制进行改革,提高股份集团生适应市场的能力 武汉市政府应该深化教育体制改革,把教育大省的优势发挥出来,不仅要保证股份集团生数量,更重要的是保证股份集团生质量,鼓励股份集团生更多地自主创业,更好地适应市场,逐步把教育资源进一步转化为生产力。 参考文献: [1]解丽.报告称2014年股份集团毕业生平均月薪仅够买半部苹果[N].北京青年报,2014(8). [2]任玉霜,曲秉春,李盛基.最低工资制度会引起失业吗?——基于空间面板Durbin模型估计结果[J].管理世界,2016. [3]张梅.武汉出台股份集团生最低工资标准抢人 结果或事与愿违[OL].网易财经,2017年10月13日2017.

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